Năm 2024 Phòng Thanh tra Ngân sách đã hoàn thành 100% kế hoạch thanh tra được giao; các cuộc thanh tra thực hiện đúng tiến độ, thời hạn quy định, đã lưu hành 04 kết luận ngân sách các tỉnh đảm bảo thanh tra có trọng tâm, trọng điểm; đúng trình tự, thủ tục theo quy định pháp luật và đảm bảo đúng theo nội dung, yêu cầu, định hướng thanh tra và đã có sự đổi mới trong công tác chỉ đạo, điều hành. Qua thanh tra đã kiến nghị các địa phương nghiên cứu ban hành, sửa đổi, bổ sung hoàn thiện cơ chế, chính sách (15 văn bản) theo đúng quy định của pháp luật, kiến nghị xử lý về tài chính trên 15.000 tỷ đồng, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước.

   Trong quá trình triển khai thực hiện nhiệm vụ thanh tra ngân sách tỉnh gặp nhiều khó khăn, vướng mắc đó là:

- Tình trạng trùng chéo, trùng lắp nhiều giữa các cơ quan thanh tra, kiểm toán nhà nước trong lĩnh vực quản lý NSNN tại địa phương, Thanh tra Tỉnh một số địa phương được giao kế hoạch thanh tra hàng năm rất nhiều các doanh nghiệp, nhiều dự án nhưng kết quả thanh tra rất thấp.

- Hệ thống các văn bản pháp luật về thanh tra còn chưa thực sự hoàn chỉnh, nhiều điểm còn bộc lộ bất hợp lý, chưa phù hợp với tình hình và yêu cầu của thực tiễn dẫn đến sự chồng chéo về thẩm quyền và hoạt động ở một số lĩnh vực gây khó khăn, phiền hà cho các cơ quan, đơn vị là đối tượng thanh tra.

- Quyền hạn và hiệu lực thanh tra còn hạn chế. Các cơ quan thanh tra chỉ dừng lại ở quyền kiến nghị cho nên tính hiệu lực không cao.

Từ thực tiễn đòi hỏi chất lượng hiệu quả thanh tra ngày càng cao, Phòng Thanh tra Ngân sách luôn tìm các biện pháp tháo gỡ khó khăn, vướng mắc, chủ động đổi mới để hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Thứ nhất, Chi ủy, Chi bộ chủ động phối hợp với chính quyền đổi mới công tác chỉ đạo phát huy được sức mạnh đoàn kết của cả phòng, chủ động linh hoạt, tăng cường công tác giáo dục chính trị tư tưởng, đạo đức lối sống, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, năng lực công tác, thường xuyên trao đổi để giải quyết vướng mắc, khó khăn. Tổ chức xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức thanh tra theo Chiến lược Phát triển ngành Thanh tra đến năm 2020, tầm nhìn 2030 theo mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thanh tra: “ Chuyên nghiệp, trách nhiệm, kỷ cương, liêm chính”, đáp ứng những yêu cầu mới.

Thứ hai, Trưởng phòng là Trưởng đoàn thanh tra chủ động đổi mới phương pháp, cách thức chỉ đạo, điều hành linh hoạt trong hoạt động thanh tra, gương mẫu, phân công công việc rõ ràng, rõ người, rõ việc trước khi triển khai thanh tra, phối hợp với các đơn vị trong Bộ xử lý các vấn đề phát sinh trong trong và sau thanh tra, tăng cường công tác sơ kết, tổng kết, đánh giá, rút kinh nghiệm nâng cao hiệu quả trong thanh tra ngân sách địa phương, đáp ứng, phục vụ yêu cầu mới khi thực hiện đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả.

Thứ ba, Áp dụng công nghệ thông tin trong công tác khảo sát nắm tình hình, cập nhật, thu thập thông tin, tài liệu qua nhiều nguồn khác nhau để lập kế hoạch thanh tra có trọng tâm, trọng điểm, xử lý công văn đi đến, rút ngắn được thời gian thanh tra, người được giao nắm tình hình là người có năng lực nghiên cứu và dự kiến sẽ là thành phần chủ yếu, trụ cột của Đoàn thanh tra.

Thứ tư, Chú trọng thu thập hồ sơ chứng cứ để lập biên bản, đảm bảo đầy đủ tính pháp lý; có căn cứ pháp luật, làm rõ được tính chất, mức độ, nguyên nhân sai phạm, trách nhiệm tập thể và trách nhiệm cá nhân đối với các hành vi vi phạm. Báo cáo Kết luận thanh tra, công khai Kết luận thanh tra theo đúng quy định, góp phần nâng cao hiệu lực hiệu quả thanh tra.

Nguyễn Đức Thắng