CHI TIẾT HỎI ĐÁP

Để chuẩn bị cho kế hoạch sản xuất kinh doanh và quản lý chi phí lao động cho năm 2027, Chi nhánh Công ty Cổ phần Hòa Việt tại Gia Lai xin trân trọng gửi tới Quý Cơ quan một số vướng mắc liên quan đến chính sách đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế (BHYT) và Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) đối với lao động thuê khoán, cụ thể như sau: I. TÌNH HÌNH THỰC TẾ Dự kiến năm 2027, Chi nhánh có kế hoạch ký kết hợp đồng khoán công việc với một số cá nhân để thực hiện các công việc mang tính chất vụ mùa, ngắn hạn theo nhu cầu thực tế của Chi nhánh, nội dung hợp đồng cơ bản như sau: 1. Chi nhánh và Cá nhân nhận khoán ký kết hợp đồng khoán công việc, trong đó xác định: a. Nội dung công việc giao khoán: là các công việc giao theo khối lượng sản phẩm như: chọn lựa nguyên liệu thuốc lá, ép kiện, bốc xếp thu mua, bốc xếp xuất giao, phát cỏ, dọn dẹp vệ sinh… các công việc giao khoán theo khối lượng sản phẩm hoàn thành được quy định trong từng hợp đồng. b. Thời hạn thực hiện hợp đồng giao khoán (tối đa 28 ngày/ hợp đồng). Tuy nhiên thực tế sau khi hết hợp đồng, nếu hai bên vẫn có nhu cầu tiếp tục công việc khoán, người lao động khoán lại tiếp tục ký kết hợp đồng mới. Giai đoạn cao điểm vụ mùa thường kéo dài từ tháng 03 đến tháng 08 dương lịch hàng năm (khoảng 5 tháng). c. Phí giao khoán, là số tiền thanh toán được tính trên khối lượng sản phẩm hoàn thành theo hợp đồng. d. Phương thức thanh toán: chuyển khoản hoặc tiền mặt đối với khoản phí dưới 5 triệu đồng. 2. Cá nhân nhận khoán chủ động tổ chức, bố trí việc thực hiện công việc theo thỏa thuận, không chịu sự quản lý của Chi nhánh; Công việc có thể liên tục vượt quá 14 ngày liên tục hoặc không hoàn toàn phụ thuộc vào khả năng bố trí thực hiện công việc của cá nhân nhận khoán. Chi nhánh chủ yếu theo dõi tiến độ, kiểm tra và nghiệm thu kết quả hoàn thành theo nội dung hợp đồng theo ngày, theo đợt tùy nội dung công việc. 3. Phí giao khoán được thanh toán căn cứ vào khối lượng sản phẩm đã hoàn thành theo từng đợt (hàng tuần hoặc 2 tuần) và được nghiệm thu theo biên bản nghiệm thu hoàn thành xác định khối lượng công việc được thỏa thuận giữa hai bên, không thanh toán theo mức lương tháng cố định. 4. Việc giao kết, thực hiện và thanh toán hợp đồng được thực hiện theo nội dung hợp đồng đã thỏa thuận giữa hai bên và hồ sơ thực tế phát sinh. Trên cơ sở tình hình nêu trên, Chi nhánh nhận thấy cần được hướng dẫn cụ thể về việc xác định bản chất pháp lý của quan hệ giao kết và nghĩa vụ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc để bảo đảm thực hiện đúng quy định. II. NỘI DUNG ĐỀ NGHỊ HƯỚNG DẪN Để đảm bảo thực hiện đúng các quy định pháp luật hiện hành, Chi nhánh kính mong BHXH Cơ sở Krông Pa hướng dẫn cụ thể các vấn đề sau: 1. Xác định đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc Đối với cá nhân ký hợp đồng khoán công việc, chủ động tổ chức thực hiện, được thanh toán theo sản phẩm, khối lượng hoặc kết quả hoàn thành và Chi nhánh chủ yếu kiểm tra, nghiệm thu kết quả, đề nghị cơ quan Bảo hiểm xã hội hướng dẫn: a) Với các đặc điểm nêu trên (tại mục I), Hợp đồng giao khoán công việc giữa Chi nhánh và cá nhân lao động có thuộc diện phải tham gia BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN hay không? b) Những tiêu chí cụ thể nào được sử dụng để phân biệt hợp đồng khoán công việc độc lập với hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận có tên gọi khác nhưng có bản chất là quan hệ lao động?

03/11/2026